Marc Janse

Hieronder zie je een strakke tijdlijn van functies bij o.a. ABN AMRO en PwC. Wat je niet ziet, is de dynamiek die vaak voorafgaat aan structuur. Mijn werk gaat niet over het afvinken van lijstjes, maar over het creëren van beweging in vastgeroeste patronen.

Als coördinator onboarding leerde ik een cruciale les: zelfs het perfecte proces werkt niet als mensen zich niet veilig voelen. Ik zorgde ervoor dat gemiddeld 60 nieuwe collegas per maand zich niet alleen ingewerkt, maar direct autonoom en competent voelden. Die balans tussen harde KPIs en menselijke psychologie? Dat is precies wat ik met Hepar naar jouw organisatie breng.