De brug tussen
Wetenschap & Werkvloer
Ik ben Marc Janse. Ik geloof dat we nieuwe medewerkers niet moeten inwerken, maar in staat moeten stellen om te excelleren.
Waarom Hepar?
The Origin StoryJarenlang zag ik hetzelfde patroon. Bedrijven huren toptalent in, betalen hoge recruitersfees, en laten deze mensen vervolgens op dag één verdrinken in een zee van PDF's en compliance video's.
Ik zag getalenteerde professionals onzeker worden. Niet omdat ze hun vak niet verstonden, maar omdat de context ontbrak.
"We noemen dit 'inwerken', maar eigenlijk is het 'afstompen'. Het is pure kapitaalvernietiging."
Toen ik me verdiepte in de Cognitive Load Theory, viel het kwartje. We overbelasten het werkgeheugen van nieuwkomers precies op het moment dat ze het meest kwetsbaar zijn. Met Hepar bouw ik systemen die dit voorkomen.
Mijn Benadering
Geen HR-jargon, maar bewezen principes.
Evidence Based
Ik vertrouw niet op onderbuikgevoel, maar op data en psychologie. Als het niet werkt in het brein, werkt het niet in de praktijk.
Mensgericht
Processen zijn belangrijk, maar mensen zijn de sleutel. Onboarding moet veiligheid en vertrouwen bieden (Psychological Safety).
Teach to Learn
Mijn doel is om mezelf overbodig te maken. Ik bouw systemen waarmee uw team zelfstandig nieuwe mensen kan opleiden.
Zullen we gewoon eens sparren?
Geen sales-funnels. Als mijn visie je aanspreekt, stuur me een berichtje. Dan drinken we een (virtuele) kop koffie.
